Come si lavora in Italgas?

Consideriamo la diversità un patrimonio aziendale e le nostre persone il più grande fattore di successo. Nel Piano Strategico 2021-2027 abbiamo predisposto una serie di azioni volte allo sviluppo delle loro competenze e alla costruzione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo.

Un ambiente di lavoro che cresce insieme alle competenze di chi lo vive

Per noi, lo sviluppo è finalizzato ad assicurare l’accrescimento delle competenze richieste dalle strategie di business. A tutti i dipendenti e collaboratori sono offerte opportunità di carriera sulla base del merito, delle competenze professionali e manageriali e della partecipazione attiva nei processi di sviluppo e miglioramento aziendali.

Una squadra sempre più inclusiva

In linea con gli obiettivi inseriti all’interno del Piano Strategico 2021-2027, uno dei nostri impegni prioritari è la definizione e l’attuazione di politiche e i processi di inclusione e valorizzazione delle diversità del Gruppo, che siano esse di genere, età, background.

112.379

ore totali di formazione erogate
+48,0% rispetto al 2020

22%

donne in posizione di responsabilità
16,7% nel 2020

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Mettere al centro le persone